Wissen vertiefen. Handlungssicherheit gewinnen. Zusammenarbeit stärken.
Praxisnahe Seminare und Trainings für Führungskräfte, Teams und betriebliche Verantwortliche. Gemeinsam mit Yvonne Müller bearbeiten Sie konkrete Fragen aus Ihrem Arbeitsalltag – von gesunder Führung und Mitarbeitergesprächen bis zu Resilienz, Konfliktklärung und betrieblicher Gesundheit.
Die Inhalte werden auf Ihre Zielgruppe und Ihre Fragestellung abgestimmt. Die Durchführung erfolgt in Ihrem Unternehmen oder an einem vereinbarten Seminarort.
- Praxisnah
- Individuell abgestimmt
- Vor Ort im Unternehmen
Welches Thema möchten Sie angehen?
Wählen Sie einen Themenbereich oder durchsuchen Sie das gesamte Angebot. In jeder Seminarbeschreibung finden Sie Zielgruppe, Schwerpunkte und den möglichen Rahmen.
Seminare für Ihren Arbeitsalltag
14 Seminare gefunden
Führung & Gesprächskompetenz
Klar führen, Gespräche sicher gestalten und Mitarbeitende unterstützen.
Gesund führen
Den eigenen Führungsstil reflektieren, Belastungen im Team erkennen und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen mitgestalten.
- Zielgruppe
- Führungskräfte, Unternehmensleitungen und betriebliche Gesundheitsverantwortliche.
- Dauer
- 1–2 Tage
Mitarbeitergespräche sicher und wertschätzend führen
Gespräche vorbereiten, schwierige Themen klar ansprechen und gemeinsam nachvollziehbare Vereinbarungen treffen.
- Zielgruppe
- Führungskräfte, Teamleitungen und Personalverantwortliche.
- Dauer
- 1–2 Tage
Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden
Veränderungen im Arbeitsverhalten sensibel ansprechen, Unterstützung anbieten und die Grenzen der eigenen Verantwortung kennen.
- Zielgruppe
- Führungskräfte, Personalverantwortliche, Mitarbeitendenvertretungen und Gesundheitsverantwortliche.
- Dauer
- 1–2 Tage
Resilienz & Selbstmanagement
Belastungen reflektieren, Ressourcen stärken und den Alltag bewusster gestalten.
Resilienztraining
Eigene Ressourcen erkennen und Strategien entwickeln, um mit Veränderungen und herausfordernden Situationen bewusster umzugehen.
- Zielgruppe
- Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams.
- Dauer
- Modulares Trainingsformat nach Vereinbarung.
Stressmanagement
Stressauslöser verstehen, persönliche Handlungsmuster reflektieren und wirksame Entlastungsschritte für den Alltag erarbeiten.
- Zielgruppe
- Mitarbeitende, Führungskräfte und betriebliche Multiplikatoren.
- Dauer
- 1–2 Tage
Burnout-Prävention
Anhaltende Überlastung frühzeitig thematisieren, persönliche Grenzen reflektieren und präventive Handlungsmöglichkeiten entwickeln.
- Zielgruppe
- Führungskräfte, Mitarbeitende sowie Verantwortliche für Arbeits- und Gesundheitsschutz.
- Dauer
- Umfang nach Vereinbarung.
Work-Life-Balance
Berufliche Anforderungen, persönliche Werte und Erholung reflektieren und eine passende Gestaltung des eigenen Alltags entwickeln.
- Zielgruppe
- Mitarbeitende, Fach- und Führungskräfte.
- Dauer
- 1–2 Tage
Zeit- und Selbstmanagement
Prioritäten klären, Zeitfallen erkennen und Aufgaben so organisieren, dass das Wesentliche im Arbeitsalltag Raum bekommt.
- Zielgruppe
- Mitarbeitende, Fach- und Führungskräfte.
- Dauer
- 1–2 Tage
Team & Konfliktkompetenz
Zusammenarbeit entwickeln, Konflikte bearbeiten und respektvolles Miteinander fördern.
Teamtraining: Zusammenarbeit bewusst gestalten
Stärken und Rollen sichtbar machen, Erwartungen klären und gemeinsame Regeln für eine tragfähige Zusammenarbeit entwickeln.
- Zielgruppe
- Bestehende und neu zusammengesetzte Teams mit ihren Leitungen.
- Dauer
- Umfang und Ablauf nach Vereinbarung.
Konfliktmanagement
Konfliktsignale erkennen, Gespräche vorbereiten und die eigene Rolle bei der Klärung von Konflikten sicherer gestalten.
- Zielgruppe
- Führungskräfte, interne Konfliktmoderatoren und Mitarbeitendenvertretungen.
- Dauer
- 1–2 Tage
Mobbingprävention im Unternehmen
Mobbing von anderen Konflikten unterscheiden, Hinweise ernst nehmen und betriebliche Prävention sowie erste Handlungsschritte entwickeln.
- Zielgruppe
- Unternehmensleitungen, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Mitarbeitendenvertretungen.
- Dauer
- 1–2 Tage
Betriebliche Gesundheit
Gesundheitsbezogene Prozesse verstehen und im Unternehmen gestalten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
BGM als systematischen Prozess verstehen und ein erstes Konzept für gesundheitsförderliche Strukturen im Unternehmen entwickeln.
- Zielgruppe
- Führungskräfte, Personalverantwortliche, Interessenvertretungen und Akteure des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
- Dauer
- 1–2 Tage
Betriebliches Eingliederungsmanagement
BEM-Prozesse strukturieren, Gespräche respektvoll führen und herausfordernde Fälle gemeinsam reflektieren.
- Zielgruppe
- BEM-Verantwortliche, Personalverantwortliche, Führungskräfte, Interessenvertretungen und beteiligte betriebliche Fachstellen.
- Dauer
- 2 Tage; optionaler Vertiefungstag. Einzelne Module nach Abstimmung.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Psychische Belastungen bei der Arbeit systematisch betrachten und Vorgehensweisen für Erhebung, Bewertung und Maßnahmenplanung kennenlernen.
- Zielgruppe
- Unternehmensleitungen, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Interessenvertretungen und Arbeitsschutzakteure.
- Dauer
- 1–2 Tage
An Ihren Fragen arbeiten. Im Alltag weiterkommen.
Die Seminare verbinden fachliche Impulse mit Übungen, Austausch und Reflexion. Eigene Fragestellungen und Fallbeispiele können nach vorheriger Abstimmung einfließen. So entstehen konkrete nächste Schritte für die tägliche Arbeit.
Verständliche Impulse
Fachliche Zusammenhänge werden so vermittelt, dass sie auf Ihre Arbeitssituation bezogen werden können.
Ausprobieren und reflektieren
Gesprächsübungen, Einzel- und Gruppenarbeit sowie gemeinsames Feedback schaffen Raum zum Lernen.
Transfer vorbereiten
Sie halten fest, welche Erkenntnisse und Vereinbarungen Sie im Arbeitsalltag weiterverfolgen möchten.
So entsteht Ihr passendes Seminar
- 1
Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Thema, Ihre Zielgruppe und den gewünschten Rahmen.
- 2
Inhalte abstimmen
Gemeinsam klären wir Schwerpunkte, Umfang und organisatorische Fragen.
- 3
Gemeinsam arbeiten
Das Seminar verbindet fachliche Impulse mit Übungen und dem Transfer in Ihren Arbeitsalltag.
Welches Thema möchten Sie mit Ihrem Team angehen?
Sie haben ein Seminar ausgewählt oder wünschen Unterstützung bei der Zusammenstellung? Schildern Sie kurz Ihr Anliegen. Ich melde mich persönlich bei Ihnen.
Sie müssen das passende Seminar noch nicht kennen. Beschreiben Sie Ihre Situation – gemeinsam finden wir einen sinnvollen Schwerpunkt.
Seminar unverbindlich anfragen
Schildern Sie kurz Ihre Zielgruppe und Ihr Anliegen. Yvonne Müller meldet sich persönlich zur Abstimmung.
oder Seminarwunsch direkt besprechen
Seminarwunsch persönlich besprechen
Lassen Sie uns kurz klären, welches Seminar und welcher Rahmen zu Ihrer Zielgruppe passen – in einem kurzen Erstgespräch.
Die Terminbuchung erfolgt über das externe Buchungssystem. Ein Klick lädt den Kalender an dieser Stelle.
Häufige Fragen zu Seminaren und Trainings
- Wo finden die Seminare statt?
- Die Durchführung erfolgt in Ihrem Unternehmen oder an einem gemeinsam vereinbarten Seminarort, beispielsweise einem Seminarhotel.
- Können die Inhalte angepasst werden?
- Ja. Zielgruppe, Fragestellung und gewünschte Schwerpunkte werden vorab besprochen. Je nach Thema lassen sich unterschiedliche Bausteine kombinieren.
- Wie lange dauert ein Seminar?
- Viele Angebote sind als ein- oder zweitägiges Seminar beschrieben. Modulare Trainings und besondere Angebote haben einen individuell abgestimmten Umfang. Den jeweiligen Rahmen finden Sie in der Seminarbeschreibung.
- Können eigene Praxisfälle eingebracht werden?
- Eigene Fragestellungen und Fallbeispiele können nach vorheriger Abstimmung einbezogen werden. Persönliche und betriebliche Informationen werden dabei verantwortungsvoll behandelt.
- Wie frage ich ein Seminar an?
- Wählen Sie ein Angebot aus und nutzen Sie den Button „Dieses Seminar unverbindlich anfragen“. Das Thema wird in das Formular übernommen. Wenn Sie noch unsicher sind, können Sie zunächst eine Beratung zur Auswahl anfragen.
- Bietet Yvonne Müller auch eine begleitende Beratung an?
- Ja. Für individuelle Fragen oder längerfristige Veränderungsprozesse finden Sie weitere Möglichkeiten im Bereich Beratung & Coaching.