Betriebliche Gesundheit

Betriebliches Eingliederungsmanagement

BEM-Prozesse strukturieren, Gespräche respektvoll führen und herausfordernde Fälle gemeinsam reflektieren.

Yvonne Müller in einer moderierten Gesprächsrunde

Zielgruppe: BEM-Verantwortliche, Personalverantwortliche, Führungskräfte, Interessenvertretungen und beteiligte betriebliche Fachstellen.
Dauer / Rahmen: 2 Tage; optionaler Vertiefungstag. Einzelne Module nach Abstimmung.
Veranstaltungsrahmen: In Ihrem Unternehmen oder an einem vereinbarten Seminarort. Inhalte und Schwerpunkte werden vorab abgestimmt.

Ein gut vorbereiteter BEM-Prozess braucht klare Rollen, einen sensiblen Umgang mit Informationen und eine respektvolle Gesprächsführung. Das Angebot verbindet Grundlagen mit praktischen Übungen und der Reflexion betrieblicher Fälle.

Das nehmen Sie mit

Prozessschritte und Zuständigkeiten verstehen
Erst- und Fallgespräche vorbereiten
Maßnahmen und nächste Schritte gemeinsam entwickeln

Diese Themen bearbeiten wir

Grundlagen und Implementierung
Gesprächsführung
Fallreflexion

Besondere Module

Grundlagen und Implementierung

Ablauf, Zuständigkeiten, Datenschutz, Einladungen und Handlungshilfen.

Gesprächsführung

Vorbereitung, Rollen, wertschätzende Gesprächsgestaltung und Vereinbarungen.

Fallreflexion

herausfordernde Situationen, Erfahrungsaustausch und Vertiefung.

Praxisnahe Arbeitsweise: Die Inhalte werden vorab mit Ihnen abgestimmt. Eigene Fragestellungen und Fallbeispiele können nach vorheriger Absprache einfließen. So entstehen konkrete nächste Schritte für die tägliche Arbeit.

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