Mobbingprävention im Unternehmen
Mobbing von anderen Konflikten unterscheiden, Hinweise ernst nehmen und betriebliche Prävention sowie erste Handlungsschritte entwickeln.
- Zielgruppe
- Unternehmensleitungen, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Mitarbeitendenvertretungen.
- Dauer / Rahmen
- 1–2 Tage
- Veranstaltungsrahmen
- In Ihrem Unternehmen oder an einem vereinbarten Seminarort. Inhalte und Schwerpunkte werden vorab abgestimmt.
Ein respektvoller Umgang braucht klare Orientierung und nachvollziehbare Reaktionen auf Grenzverletzungen. Das Seminar verbindet Fallbeispiele mit Gesprächsübungen und dem Blick auf betriebliche Strukturen.
Das nehmen Sie mit
- Konflikte und systematische Schädigung differenzieren
- Hinweise strukturiert ansprechen
- Präventions- und Unterstützungswege entwickeln
Diese Themen bearbeiten wir
- Begriffsabgrenzung
- Fallbeispiele
- organisatorische Risikofaktoren
- Gesprächsführung
- Prävention auf Team- und Organisationsebene
- Unterstützungsangebote und betriebliche Regelungen
Praxisnahe Arbeitsweise: Die Inhalte werden vorab mit Ihnen abgestimmt. Eigene Fragestellungen und Fallbeispiele können nach vorheriger Absprache einfließen. So entstehen konkrete nächste Schritte für die tägliche Arbeit.
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