DAs wichtigste in Kürze:
- Erstgespräch auch online möglich
- Beratung vor Ort
- Führungskräfte, Betriebliche Entscheider
- Mitarbeiter/-innen aus der Personalabteilung,
- Mitarbeitervertretung, QMB
- Akteure aus dem Arbeitsschutz
„Ich begleite Sie bei der Erstellung einer rechtssicheren
und erfolgreichen
Gefährdungsbeurteilung“
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Können Sie sich Arbeitsunfälle, einen hohen Krankenstand und Fluktuation, Team-Konflikte
sowie psychisch überlastete MitarbeiterInnen leisten?
In meinen Beratungsprojekten zeigt sich häufig, dass Stress / Überlastung selbst gemacht ist! Ursachen sind oft Mängel in der Arbeitsorganisation, unergonomische Arbeitsbedingungen, durch fehlende Kompetenzen überfordertes Personal und Führungskräfte. Die neuen Arbeitsformen bedingt durch die Digitalisierung tun ihr übriges.
Die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung (§5 ArbSchG) verpflichtet den
Arbeitsgeber, diese Ursachen unter die Lupe zu nehmen und Maßnahmen zur Verbesserung
zu erarbeiten.
Mit den Handlungsempfehlungen aus der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie
(GDA) begleite ich Sie effektiv und effizient durch den Prozess bis zur rechtssicheren
Dokumentation.