DAs wichtigste in Kürze:
- Gesetzl. vorgeschrieben nach SGB IX
- Seminar vor Ort oder im Seminarhotel
- Richtet sich an Mitarbeiter aus der Personalabteilung
- Mitarbeitende mit Leitungsverantwortung
- Mitarbeitende aus der Personalabteilung
- Betriebsärzte
- Fachkräfte für Arbeitssicherheit
- Interessensvertretung
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- Seminar zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Das BEM-Seminarangebot gliedert sich in drei Teile:
- 1. Grundlagen zur Implementierung
- 2. Souveräne Gesprächsführung im BEM Prozess
- 3. Reflexion und Vorbereitung schwieriger Fälle
- Wie Sie den Prozess des BEM praktisch handhaben
- Das Gespräch respektvoll und menschlich führen
Seminar zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) mit Yvonne Müller.
Gespräche mit lange erkrankten Mitarbeitern richtig führen
In Unternehmen aller Größen ist Betriebliches Eingliederungsmanagement keine Demonstration des guten Willens, sondern gesetzlich vorgeschrieben (SGB IX). Fällt ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres mehr als sechs volle Wochen krankheitsbedingt aus, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit ihr oder ihm ein Gespräch zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zu führen. Tut er dies nicht, so kann ein Arbeitnehmer daraus Ansprüche ableiten. Es handelt sich also um ein Thema, das kein Unternehmen und keine Organisation unterschätzen oder unter den Teppich kehren darf.
Seminar zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement ist ein wichtiger Baustein Ihrer Organisationsentwicklung
Mein Name ist Yvonne Müller. Als systemischer Führungskräfte-Coach und Dipl. Sozialökonomin habe ich mich auf Themen spezialisiert, die mit der Gesundheit am Arbeitsplatz und der Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens zu tun haben. Ich bin der festen Überzeugung, dass Humanität und wertschätzender Umgang einerseits und wirtschaftliches Handeln andererseits keine Gegensätze sein müssen.
Das BEM-Seminarangebot gliedert sich in drei Teile:
1. Grundlagen zur Implementierung. Hier erfahren Sie
- Was mit Blick auf den Datenschutz zu beachten ist
- Welches die relevanten Rechtsgrundlagen sind
- Wie Sie eine Krankenstands-Analyse erstellen und eine Einladung verfassen
- Lernen Sie die Erfolgsfaktoren und Fallstricke kennen und erarbeiten sich die Implementierung in kleinen Schritten an einem Fallbeispiel
- Sie erhalten eine Handlungsleitlinie mit vielen Musterbeispielen
2. Souveräne Gesprächsführung im BEM Prozess. Hier erfahren Sie
- Was die Rolle und Aufgaben der BEM-Beauftragten ist
- Wer am Gespräch zum BEM noch teilnehmen muss oder sollte, deren Aufgaben und Rolle
- Wie Sie Erst- und Fallgespräche zum BEM korrekt angehen und führen und Maßnahmen ableiten .
- Sie erhalten Checklisten und Gesprächsleitfäden
3. Reflexion und Vorbereitung schwieriger Fälle
- Sie bringen Ihre schwierigen Fälle mit und wir geben Feedback und erarbeiten Lösungen
- Wir sprechen über günstige Rahmenbedingungen und wie Sie Fallstricke vermeiden
Lernen Sie, wie Sie den Prozess des BEM praktisch handhaben
Erfahren Sie ebenso, wie Sie den Prozess praktisch handhaben. Dazu arbeiten wir an einem Fallbeispiel oder ihren mitgebrachten Fällen. Betriebsräte erhalten ein Muster einer Betriebsvereinbarung.
- Gewinnen Sie Sicherheit und tauschen Sie Ihre Erfahrungen miteinander aus.
- Lernen Sie Unterstützungsangebote der Reha-Träger kennen.
Das Gespräch respektvoll und menschlich führen
Bei mir buchen Sie die BEM Beratung für zwei Tage in Ihrem Unternehmen mit der Option auf einen dritten Tag zum Wiederholen und Vertiefen. Sie können auch einzelne Module buchen. Sprechen Sie mich an, ich berate Sie gerne
Um das Gespräch zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement kommen Sie nicht herum. Lernen und üben Sie in meiner Beratung, wie Sie es strukturieren und dem Gegenüber mit Respekt, Empathie, ehrlichem Interesse und Menschlichkeit begegnen.